El abogado Julián de Diego anticipó que el proyecto incluirá cambios en contratos, derecho de huelga y jornada laboral, con foco en modernizar el marco vigente.
El debate por la reforma laboral avanza en Argentina mientras el Gobierno ultima un proyecto que, según el abogado y asesor laboral Julián De Diego, buscará actualizar una legislación con más de cincuenta años de antigüedad y adaptarla a las nuevas dinámicas tecnológicas y productivas.
Diego afirmó que el borrador incluye cerca de noventa artículos, con modificaciones en contratos, derecho de huelga y régimen de jornada, entre otros puntos. “La ley de contrato de trabajo está atrasada desde el punto de vista de la modernización. Ahora tendrá una bocanada de aire fresco”, expresó.
Contratos, huelga y nuevas reglas
El especialista explicó que la iniciativa apunta a generar mayor confianza e inversión, reduciendo trabas administrativas y adaptando los vínculos laborales a los avances de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías.
“Los recursos que se están incorporando permitirán contrataciones más fluidas, sin obstáculos administrativos, ligadas con las nuevas tecnologías, que son el gran motor de las reformas laborales en el mundo”, sostuvo.
También aseguró que el equipo redactor trabaja con hermetismo, y que no habrá difusión oficial hasta que los textos estén completamente definidos.
Derechos e indemnizaciones
Ante críticas que apuntan a una supuesta pérdida de derechos o eliminación de indemnizaciones, De Diego fue tajante: “Eso es un disparate total. Los detractores del actual Gobierno no tienen buena información”.
Indicó que el proyecto mantiene y mejora las indemnizaciones legales, incorporando el criterio del fallo Vizzotti, dictado por la Corte Suprema en 2004, que declaró inconstitucional el tope indemnizatorio por despido sin causa. Ese fallo estableció que el monto no puede reducirse en más del 33% del salario real.
La jornada laboral y el banco de horas
El asesor aclaró que no se modificarán las ocho horas diarias ni las cuarenta y ocho semanales, pero se permitirá flexibilizar los promedios mediante acuerdo sindical. “Se puede trabajar hasta doce horas por día, siempre y cuando no se viole el promedio semanal”, explicó.
De Diego ejemplificó que, en actividades como el comercio, podrían implementarse jornadas de hasta doce horas los fines de semana y días de descanso compensatorio en la semana. “Si un trabajador presta servicio doce horas, cuatro días seguidos, luego deberá tener tres días de descanso completo”, detalló.
También recordó que el sistema de banco de horas existe en Argentina desde 1991, y citó el caso de la minería, donde se trabaja catorce días seguidos y se descansan diez, por razones logísticas.
Fondo de cese y sistema previsional
Respecto al debate por un eventual reemplazo de la indemnización tradicional por un seguro de cese laboral, De Diego explicó que el Fondo de Cese ya figura en la ley de bases, y que su implementación depende de un acuerdo entre sindicatos y cámaras empresarias.
“El financiamiento requiere que cada mes se deposite entre 2% y 10% del salario para cubrir futuras indemnizaciones”, precisó. Además, remarcó que cualquier reforma laboral debe acompañarse con cambios previsionales y fiscales, ya que “Argentina tiene los impuestos al trabajo más altos del mundo”.
Presentación oficial después del 10 de diciembre
Finalmente, el especialista anticipó que el proyecto completo se conocerá recién después del 10 de diciembre, cuando asuman los nuevos legisladores. Hasta entonces, continuará el intercambio con gobernadores, quienes ya recibieron adelantos sobre los temas laborales más sensibles para sus provincias.
