El proyecto impulsado por el Gobierno de Javier Milei introduce modificaciones sustanciales en la Ley de Contrato de Trabajo, flexibilizando las condiciones para otorgar y tomar vacaciones.
El proyecto de “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo” presentado por el Gobierno nacional propone cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), especialmente en lo referido al régimen de vacaciones de los empleados. La iniciativa busca otorgar mayor libertad al empleador y adaptar los períodos de descanso a las necesidades productivas de cada empresa.
Entre las modificaciones más relevantes se destacan cinco puntos centrales:
- Fraccionamiento permitido: las vacaciones podrán otorgarse en forma fragmentada, eliminando la obligación de tomarlas de manera continua.
- Mínimo de una semana: aunque habrá flexibilidad, cada período de descanso no podrá ser inferior a una (1) semana.
- Todo el año habilitado: el empleador tendrá la facultad de conceder el goce de las vacaciones en cualquier momento del año, sin limitarse al verano.
- Aviso con 21 días de anticipación: se mantiene la exigencia de comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 21 días de antelación.
- Verano garantizado cada dos períodos: el trabajador deberá gozar al menos una temporada de verano cada dos períodos, salvo que él mismo opte en contrario.
Parejas que trabajan juntas, sin cambios
El texto aclara que no habrá modificaciones en el caso de parejas o familiares directos que trabajen en la misma empresa. En esos casos, el empleador deberá otorgar las vacaciones en forma conjunta y simultánea si ambos lo solicitan.
Con estos ajustes, el oficialismo apunta a modernizar las relaciones laborales y aumentar la competitividad del mercado de trabajo, aunque desde distintos sectores sindicales ya anticipan que analizarán el impacto de la reforma sobre los derechos adquiridos de los trabajadores.
