La propuesta del 12,5% en seis tramos fue aprobada por mayoría en ambos gremios estatales. Habrá recomposición del 3% y mínimos garantizados desde febrero.
Los gremios estatales Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta salarial del gobierno de la provincia de Santa Fe en el marco de las paritarias. La oferta contempla un 12,5% de aumento para el primer semestre de 2026 en seis tramos, más un 3% de recomposición correspondiente a diciembre de 2025.
En ATE, el 62,6% de los afiliados votó por la aceptación, aunque un 21% lo hizo en disconformidad, mientras que el 37,4% rechazó la propuesta. En UPCN, la aprobación alcanzó el 56%, contra un 44% por la negativa.
Los porcentajes reales y el impacto por sector
En conferencia de prensa, Marcelo Delfor, secretario Administrativo de ATE, explicó que los afiliados tuvieron acceso a una planilla con cargos testigos para conocer el impacto concreto del aumento. “Lo único que había trascendido era el 12,5%. Los únicos que van a cobrar eso son los jubilados y pensionados, porque el resto de la administración pública supera ampliamente ese porcentaje”, remarcó.
Según detalló, los asistentes escolares partirán de un 25% en febrero, mientras que el sector de enfermería con mayor carga horaria comenzará con un 23% en el mismo mes. Las categorías superiores, en tanto, tendrán un incremento mínimo del 16,9%.
La propuesta incluye además un mínimo garantizado de $170.000 mensuales desde febrero para los salarios más bajos.
Cómo se distribuyen los aumentos mes a mes
El esquema de incrementos para el primer semestre de 2026 se divide de la siguiente manera:
- Enero: 2,6%
- Febrero: 2,1%
- Marzo: 2,2%
- Abril: 2%
- Mayo: 2%
- Junio: 1,6%
Desde UPCN informaron que la votación se realizó de manera online entre el mediodía del jueves 19 y el viernes 20 de febrero. “Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por mayoría”, señalaron en un comunicado.
La definición docente, en horas clave
Mientras tanto, los docentes públicos nucleados en Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) definirán este viernes por la tarde si aceptan o rechazan la propuesta. El resultado se conocerá alrededor de las 19, cuando el secretario general Rodrigo Alonso brinde una conferencia de prensa.
Por su parte, Unión Docentes Argentinos (UDA) y Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) resolverán el lunes. Desde los gremios privados ya adelantaron que consideran insuficiente el 12,5% en seis tramos.
La oferta salarial para los docentes
Para el sector docente, el Gobierno provincial fijó un piso garantizado cercano a $1.200.000 para un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales. Con el adicional por capacitación y el incentivo por asistencia, el ingreso puede alcanzar $1.405.000 mensuales.
La propuesta incluye:
- 12,5% de actualización para el primer semestre de 2026
- 3% de recomposición por diciembre
- $75.000 garantizados en enero
- $170.000 desde febrero
- Creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), que suma $100.000 mensuales
- Premio por Asistencia Perfecta, con un promedio cercano a $100.000 por mes
Con la aceptación de ATE y UPCN, el foco ahora está puesto en la definición docente, que podría terminar de cerrar el escenario paritario en la provincia.
