Con la llegada de junio, las trabajadoras de casas particulares y niñeras cobrarán los mismos salarios que en los últimos tres meses. Sin embargo, este mes corresponde el pago del Sueldo Anual Complementario, mejor conocido como aguinaldo.
Mientras continúan a la espera de una nueva actualización salarial, las empleadas domésticas no tendrán cambios en sus haberes respecto a lo percibido en mayo, abril y marzo. Hasta el momento, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) no convocó a nuevas negociaciones paritarias, a pesar del contexto inflacionario.
El último aumento salarial se implementó en dos tramos: un 1,3% retroactivo sobre diciembre de 2024 y un 1,2% adicional aplicado a los sueldos de enero de 2025, totalizando un incremento del 2,5%.
¿Cuánto cobran por hora las trabajadoras en junio 2025?
Según la categoría y la modalidad (con o sin retiro), estos son los valores vigentes:
Supervisor/a
- Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 mensual
- Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 mensual
Personal de tareas específicas
- Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensual
- Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 mensual
Caseros
- $3.089 por hora / $390.567 mensual
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual
- Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 mensual
Personal para tareas generales
- Con retiro: $2.863 por hora / $351.223 mensual
- Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensual
Aguinaldo: cómo se calcula y cuándo se paga
A pesar de no haber incremento salarial, en junio corresponde el cobro de la primera cuota del aguinaldo. Este beneficio se otorga dos veces al año, en junio y diciembre, y aplica únicamente a trabajadoras registradas en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
¿Cómo se calcula?
El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto (sin descuentos) del semestre. Si se trabajó menos de seis meses, el cálculo es proporcional:
Fórmula: (Mejor sueldo bruto del semestre ÷ 12) × Meses trabajados
Por ejemplo, si una empleada comenzó a trabajar en marzo, se tomará la mejor remuneración desde entonces hasta junio y se multiplicará por 4 (los meses trabajados) luego de dividir el salario por 12.
Excepciones y consideraciones
- Las horas extra, comisiones y plus salariales deben ser contempladas en el cálculo.
- Días de inasistencia sin goce de sueldo no cuentan como parte del cálculo.
- En casos de licencia por maternidad, no se paga aguinaldo, ya que el sueldo lo abona el Estado (Anses) y no se considera relación laboral activa.
¿Cuándo se cobra?
La fecha límite legal para el pago del aguinaldo es el lunes 30 de junio de 2025, aunque la ley establece un plazo de tolerancia de hasta 4 días hábiles, lo que extiende el límite hasta el viernes 4 de julio.
