El conflicto se originó tras el rechazo de la propuesta del 2% para cerrar la paritaria 2025 y derivó en un plan de lucha con medidas esta semana y la próxima.
Los trabajadores municipales anunciaron un plan de lucha que incluye paros de 48 horas, luego de que fracasaran las negociaciones en la mesa paritaria reabierta a fines de diciembre. Así lo confirmó Andrea Paz, al detallar que no hubo avances tras los encuentros del 29 de diciembre y 2 de febrero, donde se rechazó una oferta del 2% para cerrar la política salarial del 2025.
Según explicó, el reclamo central es una recomposición salarial acorde a la inflación, que ronda el 10%, diferencia que hasta el momento no fue reconocida. “Nosotros sostenemos que el salario debe igualar a la inflación. No hubo intención de acercar posiciones”, afirmó.
Medidas de fuerza en Reconquista
En el ámbito de Reconquista, el plan de lucha contempla un paro de 48 horas para jueves y viernes, sin asistencia a los lugares de trabajo. Para la semana próxima, se prevé una nueva medida de 48 horas, esta vez con movilización, cuya modalidad será definida y comunicada oportunamente.
Paz remarcó que, pese a las medidas, el sindicato mantiene abiertos los canales de diálogo. “Siempre apostamos a resolver los conflictos mediante el diálogo, pero cuando no hay respuestas nos vemos obligados a utilizar las herramientas que nos otorgan la Constitución y las leyes”, sostuvo.
Presentación de un petitorio al Gobierno provincial
Además, la dirigente confirmó que el lunes próximo los 42 secretarios generales presentarán un petitorio en Casa de Gobierno, reclamando la reapertura efectiva de la paritaria y una recomposición salarial justa. En esa instancia también se convocará a la prensa para dar a conocer el contenido del reclamo.
En ese marco, recordó que el pedido formal de reapertura fue realizado el 17 de noviembre, otorgando un amplio margen para evitar el conflicto. “Han pasado más de 60 días sin soluciones”, subrayó.
Salarios y situación de los trabajadores
Paz detalló que el 90% de los trabajadores de planta permanente cobra el salario mínimo garantizado, actualmente en $760.000, y que el porcentaje reclamado representa unos $81.000. En el caso del personal no permanente, como el de recolección de residuos, los ingresos son aún menores, con sueldos por debajo de los $500.000.
Finalmente, cuestionó que mientras los trabajadores no reciben recomposición, los funcionarios políticos sí percibieron aumentos vinculados a la inflación, con incrementos que oscilaron entre $200.000 y $1.000.000 en noviembre. “Esto refuerza la legitimidad del reclamo”, concluyó.
