El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, brindó detalles sobre las nuevas condiciones para la contratación de personal en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). Este cambio forma parte del proceso de control y modernización que impulsa la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, con el objetivo de hacer más eficiente el funcionamiento de la EPE. Entre las medidas, se destaca la implementación de un sistema de ingreso de personal abierto y transparente, basado en la competencia, los antecedentes y la idoneidad de los candidatos.
Puccini informó que ya se encuentra en marcha la nueva modalidad de ingreso a la EPE: “La semana pasada, el Directorio aprobó la resolución que pone fin al sistema de ingreso anterior, que respondía más a la necesidad de cubrir vacantes sin considerar la vacante en sí, y que permitía al gremio decidir quién ingresaba a la empresa. A partir de ahora, se realizará un concurso público. Primero, se determinará la necesidad del puesto a cubrir; luego, se convocará a un concurso público, se realizarán entrevistas y la selección se basará en la idoneidad de los postulantes”.
Además, destacó otras acciones que forman parte de este proceso de modernización, como la instalación de GPS en los vehículos de la empresa, la implementación de control biométrico y facial en las sucursales para registrar la entrada y salida de los empleados, y la supervisión de las horas extras, debido a un uso excesivo en el pasado.
Puccini explicó que estas medidas buscan “hacer a la empresa más eficiente” y “cuidar los recursos de los santafesinos, ya que este servicio lo pagan todos los ciudadanos de la provincia”. El objetivo es que los ahorros generados se destinen a obras e infraestructura necesarias para la provincia. “Eso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso estamos revisando muchos privilegios”, afirmó.
En cuanto a la definición de los puestos a ocupar, el ministro subrayó que se cambiará la metodología de selección: “Antes, cuando surgía una vacante, cualquier puesto, en cualquier lugar de la provincia, se volvía a cubrir sin considerar si ese puesto aún era necesario. Lo peor es que muchas veces el gremio decidía quién entraba, y en muchos casos, había casi exclusividad por parentesco. Eso se ha terminado. A partir de ahora, se detectarán las necesidades de los puestos y se hará un llamado para cubrirlos. Además, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo de Nación, porque consideramos inconstitucional el sistema de ingreso anterior”.
Nuevo mecanismo de ingreso
El nuevo proceso de ingreso a la EPE seguirá las siguientes etapas:
- Relevamiento del perfil: Se realizará un análisis sobre la vacante, el perfil necesario y el temario del examen técnico que deberá aprobar el postulante.
- Acto Administrativo Convocante: Se emitirá una resolución que habilitará el proceso de selección, detallando el puesto, temario, modalidad del examen, composición del comité y fechas de convocatoria.
- Comité de Selección: Estará compuesto por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos de la EPE y uno de la entidad gremial.
- Convocatoria de postulantes: Se anunciará a través de los medios oficiales.
- Duración de la convocatoria: Se establecerá en el momento del llamado público a concurso.
- Inscripción al concurso: Los interesados podrán inscribirse a través de un formulario en línea disponible las 24 horas en la página oficial de la EPE.
- Etapas de selección: El proceso incluirá tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica y Entrevista personal.
- Orden de mérito: Los postulantes que superen todas las etapas estarán en el orden de mérito, con vigencia de 12 meses.
- Comunicación del resultado: Los resultados de cada etapa serán publicados oficialmente a través de los medios de la EPE y otros canales relevantes.
Este nuevo enfoque permitirá mejorar la agilidad y transparencia en el proceso de selección, asegurando eficiencia y cumplimiento de los principios de igualdad y mérito.
