FESTRAM confirmó la medida de fuerza tras considerar “inaceptable” la propuesta presentada por los intendentes en la mesa paritaria municipal.
En el marco de la reunión de la mesa paritaria municipal (Ley 9.996) realizada este lunes, los representantes de los intendentes mantuvieron su postura de replicar los porcentajes salariales definidos por el Gobierno provincial para la paritaria central, aunque sin aplicar la garantía mínima salarial ofrecida a los trabajadores provinciales.
Desde FESTRAM advirtieron que esta decisión perjudica directamente el salario de los trabajadores municipales y comunales, ya que la propuesta no contempla el mínimo garantizado de 170.000 pesos que sí percibirán los agentes provinciales.
“Los intendentes ofrecen lo peor de la propuesta trasladada por el Gobierno provincial a sus empleados, aplicando los porcentajes pero rechazando la garantía salarial”, señalaron desde el gremio.
La propuesta salarial presentada
La oferta salarial presentada por los intendentes contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera:
- 2,6% en enero (ya abonado).
- 2,6% en abril.
- 3,3% en mayo.
- 4% en junio.
Además, incluye un 3% retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, que había sido comprometido en la última reunión paritaria.
El gremio calificó la propuesta como “inaceptable”
Desde FESTRAM remarcaron que el impacto real del aumento sería muy bajo para los trabajadores, señalando que en algunos casos representaría apenas unos 45.900 pesos en el salario de abril.
Según indicaron, la propuesta coloca a muchos trabajadores municipales dentro de los índices de pobreza, en un contexto económico marcado por la recesión.
“No podemos permitir que el ajuste y la recesión sólo la pague el sector del trabajo”, expresaron desde la organización sindical.
Paro confirmado para esta semana
Ante la falta de acuerdo en la negociación, FESTRAM confirmó un paro de actividades por 48 horas, que se llevará adelante los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo en municipios y comunas de la provincia.
La medida de fuerza forma parte del plan de lucha definido por el gremio en defensa del salario de los trabajadores municipales y comunales, mientras continúan las negociaciones con los gobiernos locales.
